某公司为了激励员工,制定了分段奖励机制,就是根据员工每个月的销售业绩按一定的百分比进行提成。具体方案如下:
普通员工每月的基本工资是2000元。
月业绩在10000元以下的(包括10000元),没有提成;
月业绩超过10000元的,提成如下:
A:超过的部分在0~10000元的(含10000元),超出部分按2%提成;
B:超过的部分在10000~50000元之间的(含50000元),按4%提成;
C:超过的部分大于50000元的,按6%提成。
根据以上奖金机制,回答下列问题:
(1)员工甲上个月的销售业绩是35000元,他将得到多少奖金?
(2)员工乙是上个月该公司的销售状元,销售业绩是20万元,他上个月的收入是多少?
(3)员工丙上个月得到的提成奖金是4200元,她上个月的业绩是多少?